“Adaptar mi currículum a cada oferta me lleva horas.”
CVder
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A partir de lo que de verdad hiciste, sin inventar nada.
Para personas que buscan empleo en cualquier lugar
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Las personas que usan CVder consiguen 5× más entrevistas.
Hemos reinventado cómo enviar candidaturas. Adapta tu currículum a cada oferta en un minuto, envía tu candidatura y recibe más respuestas.
- 10.000+ personas buscando empleo
- 1000+ han encontrado empleo con CVder
- 10.000+ currículums adaptados
- 10 Idiomas de plantilla de CV
Compatible con los ATS
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¿Te suena?
“Envío candidaturas y no recibo respuesta.”
CVder
Encaje con la oferta 84
Antes de enviar, mira el encaje y qué falta.
“Nunca sé qué escribir en una carta de presentación.”
CVder
carta de presentaciónCorreo para la persona reclutadora
Un borrador para cada oferta a partir de tu currículum, y un correo para la persona reclutadora.
No son imaginaciones tuyas.
63,5% de las personas encuestadas en Alemania no recibió respuesta alguna a una candidatura en el último año.
Indeed y Appinio, abril de 2026
Por qué pasa.
Primero, un software ordena las candidaturas. Muchas empresas usan un sistema de seguimiento de candidaturas (ATS). Quienes reclutan suelen buscar en él por palabras clave, y las preguntas eliminatorias pueden dejarte fuera.
Tu currículum no tiene las palabras clave de la oferta. Si las habilidades que nombra la oferta no están en tu currículum, puede que una búsqueda no te encuentre.
Los currículums genéricos pasan desapercibidos. Quienes reclutan revisan por encima muchas candidaturas parecidas. La que encaja con claridad con la oferta destaca.
Envía tu candidatura a todas las ofertas que encajen.
Cada una con su propio currículum, en un minuto. Más candidaturas, más opciones de elegir el empleo que quieres.
Paso 1
Encuentra un empleo.
Donde sea: LinkedIn, Indeed, la web de una empresa o nuestra búsqueda de empleo. Guárdala en CVder con un clic.
Paso 2
Adapta tu currículum en un minuto.
Con las palabras que usa la oferta, y con un motivo para cada cambio. Además, una carta de presentación a juego y un correo para la persona reclutadora.
Paso 3
Envía, sigue y repite.
Descarga el PDF, envíalo por tu cuenta y guarda todas tus candidaturas en un tablero.
Luego, la siguiente oferta. Un minuto cada una, a partir de los mismos datos.
¿Sin respuesta? Revisa el currículum que enviaste.
Pega tu currículum y la oferta. Mira el encaje y qué falta. Gratis, sin cuenta.
También en CVder.
¿Aún sin currículum? Crea uno.
Responde a unas preguntas sencillas y elige una plantilla, también europeas con foto.
Practica la entrevista para esta oferta.
Una entrevista con IA pregunta lo que preguntaría una persona reclutadora. Responde por voz o por texto en 10 idiomas y recibe un informe.
Guías gratuitas
Aprende cómo funciona de verdad la contratación.
Cómo superar un ATS en 2026
Qué comprueba de verdad un sistema de seguimiento de candidaturas, qué te deja realmente fuera y las mejoras que suben tu puntuación de encaje, sin mitos.
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Lo que se suele preguntar.
¿De verdad debo enviar más candidaturas?
Normalmente, sí. En una encuesta de StepStone de 2025 en Alemania, las personas recién tituladas menores de 30 años enviaron una mediana de 40 candidaturas antes de su primera invitación a entrevista. Es un grupo pequeño y tu cifra será distinta. Cuenta con enviar muchas candidaturas y haz que cada una encaje con la oferta.
¿Un ATS rechaza automáticamente la mayoría de los currículums?
No hemos encontrado buenas pruebas de eso. La cifra popular del "75 % rechazados" se remonta a una afirmación comercial de 2012. Lo que sí puede descartarte automáticamente son las preguntas eliminatorias del formulario, como el nivel de idioma o un permiso de trabajo. A menudo un software ayuda a ordenar las candidaturas, pero en una encuesta de Indeed de 2026 a personal de RR. HH. en Alemania, solo el 11 % de las empresas que lo usan dijo que los rechazos salen sin revisión humana.
¿CVder es un bot de envío automático?
No. CVder te ayuda a crear un currículum que encaje con cada oferta. Lo lees, cambias lo que quieras y envías cada candidatura por tu cuenta.
¿La IA se inventará cosas?
CVder está pensado para reescribir lo que ya tienes. Si una oferta pide una habilidad que no está en tu currículum, CVder te pregunta antes de añadirla.
¿Necesito una carta de presentación?
A menudo, sí. En una encuesta de StepStone de 2025 a 700 profesionales de selección, el 55 % dijo que su empresa la pide y el 34 % la calificó de decisiva. Además, en una carta puedes explicar lo que un CV no puede, como un cambio de carrera. Con Pro, CVder redacta una para cada oferta con los datos de tu currículum, y tú la editas antes de enviarla.
¿Qué es la puntuación de encaje?
Muestra cuánto encaja tu CV o currículum con una oferta, y CVder explica qué cambiar. Otras herramientas lo llaman puntuación ATS.
¿CVder es gratis?
Sí. El plan gratuito incluye 1 currículum, 7 versiones adaptadas, búsqueda de empleo, un tablero para tus candidaturas y la extensión de Chrome. Pro cuesta desde 9 € a la semana.
¿Dónde se almacena mi información?
En nuestros servidores en Alemania, con copias de seguridad cifradas en GitHub, en EE. UU. Cuando usas una función de IA, el texto relevante del currículum se envía a OpenAI, en EE. UU., para procesarlo. Nuestra política de privacidad enumera todos los servicios que tratan tus datos y dónde están. No vendemos tus datos, y las cookies publicitarias de Meta y Google solo se activan si las permites. Puedes exportar o eliminar tu cuenta en cualquier momento.
¿Funciona en mi país?
Sí. La búsqueda de empleo cubre muchos países y las plantillas de CV existen en 10 idiomas.
¿Puedo cancelar Pro?
Sí, en cualquier momento, desde la página de tu cuenta.