„Meinen Lebenslauf für jede Stelle anzupassen dauert Stunden.“
CVder
Stunden → ~1 Min.
Aus dem, was du wirklich gemacht hast. Nichts erfunden.
Für Jobsuchende überall
Finde den Job, von dem du träumst.
Wer CVder nutzt, bekommt 5× mehr Vorstellungsgespräche.
Wir haben das Bewerben neu erfunden. Passe deinen Lebenslauf in etwa einer Minute an jede Stelle an, bewirb dich und bekomme öfter eine Antwort.
- 10.000+ Jobsuchende
- 1.000+ haben mit CVder eine Stelle gefunden
- 10.000+ angepasste Lebensläufe
- 10 Sprachen der Lebenslauf-Vorlagen
ATS-kompatibel mit
- Greenhouse
- Lever
- Workday
- BambooHR
- iCIMS
- Oracle Taleo
- SmartRecruiters
- Jobvite
- ADP
- SAP SuccessFactors
- Ashby
Kommt dir das bekannt vor?
„Ich bewerbe mich und bekomme nie eine Antwort.“
CVder
Abgleich mit dieser Stelle 84
Sieh vor dem Absenden den Abgleich und was fehlt.
„Ich weiß nie, was ich ins Anschreiben schreiben soll.“
CVder
AnschreibenRecruiter-E-Mail
Ein Entwurf für jede Stelle aus deinem Lebenslauf, dazu eine E-Mail an das Recruiting-Team.
Du bildest es dir nicht ein.
63,5% der Befragten in Deutschland haben im vergangenen Jahr auf eine Bewerbung gar keine Antwort bekommen.
Indeed und Appinio, April 2026
Warum das passiert.
Software sortiert Bewerbungen zuerst. Viele Arbeitgeber nutzen ein ATS (Bewerbermanagementsystem). Das Recruiting durchsucht es oft nach Stichwörtern, und Muss-Fragen können dich aussortieren.
Deinem Lebenslauf fehlen die Stichwörter der Stelle. Stehen die Fähigkeiten aus der Anzeige nicht in deinem Lebenslauf, findet dich eine Suche womöglich nicht.
Standard-Lebensläufe gehen unter. Beim Recruiting werden viele ähnliche Bewerbungen überflogen. Die, die klar zur Stelle passt, fällt auf.
Bewirb dich auf jede Stelle, die passt.
Jede mit eigenem Lebenslauf, in etwa einer Minute. Mehr Bewerbungen, mehr Chancen, dir die Stelle auszusuchen, die du willst.
Schritt 1
Eine Stelle finden.
Überall: LinkedIn, Indeed, eine Firmenseite oder unsere Jobsuche. Mit einem Klick in CVder speichern.
Schritt 2
Passe deinen Lebenslauf in etwa einer Minute an.
In den Worten der Anzeige, mit einer Begründung für jede Änderung. Dazu ein passendes Anschreiben und eine E-Mail an das Recruiting-Team.
Schritt 3
Bewerben, verfolgen, wiederholen.
Lade das PDF herunter, schick es selbst ab und behalte alle Bewerbungen auf einem Board im Blick.
Dann die nächste Stelle. Jeweils etwa eine Minute, aus denselben Fakten.
Keine Antwort bekommen? Prüfe den Lebenslauf, den du geschickt hast.
Füge deinen Lebenslauf und die Stelle ein. Sieh den Abgleich und was fehlt. Gratis, ohne Konto.
Das gibt es auch in CVder.
Noch kein Lebenslauf? Erstell einen.
Beantworte ein paar einfache Fragen und wähle eine Vorlage, auch europäische mit Foto.
Übe das Vorstellungsgespräch für diese Stelle.
Eine KI führt das Interview und fragt, was auch das Recruiting-Team fragen würde. Antworte per Stimme oder Text in 10 Sprachen und erhalte einen Bericht.
Kostenlose Guides
Erfahre, wie Recruiting wirklich funktioniert.
So kommst du 2026 durch ein ATS
Was ein ATS wirklich prüft, was dich tatsächlich aussortiert und welche Korrekturen deinen Stellenabgleich verbessern, ganz ohne Mythen.
ATS, 11 Min. Lesezeit
Passe deinen Lebenslauf an eine Stellenanzeige an
10 Min. Lesezeit
Was beim Recruiting zuerst im Lebenslauf auffällt
7 Min. Lesezeit
Fragen, die oft gestellt werden.
Soll ich mich wirklich auf mehr Stellen bewerben?
Meistens ja. In einer StepStone-Umfrage von 2025 in Deutschland schickten Hochschulabsolvierende unter 30 im Median 40 Bewerbungen, bevor sie die erste Einladung zum Gespräch bekamen. Das ist eine kleine Gruppe, und deine Zahl wird anders sein. Plane viele Bewerbungen ein und lass jede zur Stelle passen.
Lehnt ein ATS die meisten Lebensläufe automatisch ab?
Dafür haben wir keine guten Belege gefunden. Die verbreitete Zahl „75 % abgelehnt“ geht auf eine Verkaufsbehauptung von 2012 zurück. Automatisch aussortieren können dich Muss-Fragen im Bewerbungsformular, etwa zu Sprachniveau oder Arbeitserlaubnis. Software hilft oft beim Sortieren, aber in einer Indeed-Umfrage von 2026 unter HR-Fachleuten in Deutschland sagten nur 11 % der Unternehmen, die sie nutzen, dass Absagen ohne menschliche Prüfung rausgehen.
Ist CVder ein Bot, der sich automatisch bewirbt?
Nein. CVder hilft dir, einen Lebenslauf zu erstellen, der zu jeder Stelle passt. Du liest ihn, änderst, was du willst, und schickst jede Bewerbung selbst ab.
Erfindet die KI etwas?
CVder schreibt um, was du schon hast. Fehlt für eine Stelle eine Fähigkeit in deinem Lebenslauf, fragt CVder bei dir nach, bevor es sie hinzufügt.
Brauche ich ein Anschreiben?
Oft ja. In einer StepStone-Umfrage von 2025 unter 700 Personen aus dem Recruiting sagten 55 %, ihr Unternehmen verlange eines, und 34 % nannten das Anschreiben entscheidend. Im Anschreiben kannst du auch erklären, was ein Lebenslauf nicht zeigt, etwa einen Berufswechsel. Mit Pro entwirft CVder für jede Stelle eines aus den Fakten in deinem Lebenslauf, und du bearbeitest es vor dem Absenden.
Was ist der Match-Score?
Es zeigt, wie gut dein Lebenslauf zu einer Stellenanzeige passt, und CVder erklärt, was du ändern solltest. Andere Tools nennen das ATS-Score.
Ist CVder kostenlos?
Ja. Der Free-Plan enthält 1 Lebenslauf, 7 angepasste Versionen, Jobsuche, ein Board für deine Bewerbungen und die Chrome-Erweiterung. Pro startet bei 9 € pro Woche.
Wo werden meine Daten gespeichert?
Auf unseren Servern in Deutschland, mit verschlüsselten Backups bei GitHub in den USA. Wenn du eine KI-Funktion nutzt, wird der relevante Lebenslauftext zur Verarbeitung an OpenAI in den USA gesendet. Unsere Datenschutzerklärung nennt jeden Dienst, der deine Daten verarbeitet, und wo er sitzt. Wir verkaufen deine Daten nicht, und Werbe-Cookies von Meta und Google laufen nur, wenn du sie erlaubst. Du kannst dein Konto jederzeit exportieren oder löschen.
Funktioniert es in meinem Land?
Ja. Die Jobsuche deckt viele Länder ab, und Lebenslauf-Vorlagen gibt es in 10 Sprachen.
Kann ich Pro kündigen?
Ja, jederzeit, auf deiner Kontoseite.